PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Privinsi Nusa Tenggara Timur dengan komitmen sebagai variabel intervening. Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian dari pengaruh kemampuan terhadap komitmen, menunjukan bahwa diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (1,857>2,021) dan tingkat signifikan 0,000 lebih< dari tingkat alpa yang digunakan yaitu 0,05(5%) .Hasil penelitian dari pengaruh motivasi terhadap komitmen, menunjukan bahwa diperoleh t hitung lebih besar dari tabel sebesar (1,857 > 2,021) dan tingkat signifikan 0,004 lebih < dari tingkat alpa yang digunakan yaitu 0,05 (5%).Hasil penelitian dari pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai,menunjukan bahwa diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (6,456>2,022) dan tingkat signifikan 0,000 lebih < dari tingkat alpa yang digunakan yaitu 0,05 (5%).Hasil penelitian dari pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukan bahwa ,variabel diperoleh t hitung lebih besar dari t tabel (0,767 > 2,022) dan tingkat signifikan 0,004 lebih < dari tingkat alpa yang digunakan yaitu 0,05 (5%). Hasil penelitian dari pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai menunjukan bahwa diperoleh t hitung lebih besar dari tabel sebesar (0,2,170>2,022) dan tngkat signifikan 0,036 lebih < dari tingkat alpa yang digunakan yaitu 0,05 (5%). Hasil penelitian dari pengaruh kemapuan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen dari hasil sobel tes didapatkan hasil dari sab = 1,54891294. Jadi nilai dari kemampuan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen sebesar 1.54891294.signifikan karena nilainya lebih kecil dari 0,05. Hail penelitian dari pengaruh motivasi terhadap inerja pegawai melalui komitmen dari analisis sobel tes didaptkan hasil dari sab=1.41107557 jadi nilai dari kemampuan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen sebesar 1.41107557. signifikan karena nilainya lebih kecil dari 0,05.