PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMITMEN ORGANISASI, PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEMERIKSA BPK PERWAKILAN PROVINSI NTT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran, komitmen organisasi, pemahaman
good governance dan budaya organisasi terhadap kinerja pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi NTT.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan adalah populasi/penelitian
sensus sebanyak 73 pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi NTT. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Variabel independen yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi konflik peran, komitmen organisasi, pemahaman good
governance dan budaya organisasi, serta variabel dependennya adalah kinerja pemeriksa. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara parsial konflik peran, komitmen organisasi, dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemeriksa. Sedangkan untuk pemahaman good governance
secara parsial tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemeriksa. Pengujian secara
simultan menunjukkan konflik peran, komitmen organisasi, pemahaman good governance dan budaya
organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemeriksa.