Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengadilan Militer III – 15 Kupang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Tujuan dari penelitian ialah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai secara parsial, dan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai variabel Intervening. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis data dalam penelitian ini terdiri atas Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Jalur (Path Analysis), Uji Hipotesis dan Uji Sobel. Hasil Penelitian dalam penelitian ini adalah Secara parsial variabel Beban Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Militer III-15 Kupang, serta Berdasarkan Uji Sobel Variabel Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi variabel Beban Kerja variabel Komitmen Organisasi terhadap variabel Kinerja Pegawai pada Pengadilan Militer III-15 Kupang;Kepuasan Kerja.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
