Analisis Pelaksanaan Mutasi dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Non Vertikal tertentu Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Nusa Tenggara II Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelaksanaan mutasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai yang dilakukan pada lingkungan Kantor Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Nusa Tenggara II Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Kantor Satuan KerjaNon Vertikal Tertentu Pelaksanaan Jaringan Pemanfaatan Air Nusa Tenggara II Provinsi Nusa Tenggara Timur yang berjumlah sebanyak 49 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan tidak signifikan pengaruh langsung rotasi kerja terhadap semangat kerja, tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai, sedangkan mutasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja maupun terhadap kinerja Pegawai, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Mutasi dan rotasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai melalui semangat kerja sebagai variabel intervening.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
