Pengaruh Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Kompensasi, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior

  • Kartika Helda Riseny Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Syarifuddin Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Vera Herlina Mustari Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
DOI: https://doi.org/10.59098/jm.v8i1.2157

Abstract

Tujuan dari penelitian ialah 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi kerja secara parsial pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas III Kupang, dan 2) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas III Kupang dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel penelitian sebanyak 78 orang pegawai (ASN),  dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang; 2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Published
2023-04-24
How to Cite
Riseny, K. H., Syarifuddin, & Mustari, V. H. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Kupang dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Kompensasi, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen , 8(1). https://doi.org/10.59098/jm.v8i1.2157
Issue
Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen
Section
Articles

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0. 
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].