PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT NUSA TENGGARA TIMUR DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Apakah sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan; 2) Apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan; 3) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan; 4) Apakah sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 5) Apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 6) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 7) Apakah kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja; 8) Apakah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil dengan kepuasan sebagai variabel intervening; 9) Apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara dengan kepuasan sebagai variabel intervening; dan 10) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara dengan kepuasan sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua Aparatur Sipil Negara Padaa Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan jumlah 48 pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan perangkat SPSS.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) Sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan; 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan; 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan; 4) Sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 5) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 6) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 7) Kepuasan Berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja; 8) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja; 9) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi kompetensi terhadap kinerja; 10) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
