PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA KUPANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1). Apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (2). Apakah Pemberdayaan Psikologis berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, (3).Apakah Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai variabel Moderasi pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif dengan jenis data primer dan 59 pegawai sebagai sampel.
Hasil uji t pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior yang tersaji diatas diperoleh t hitung sebesar 2.486 > dari t tabel 1.672, yang artinya bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil kota Kupang (2). Hasil uji t pengaruh Pemberdayaan Psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior yang tersaji diatas diperoleh t hitung sebesar 2.829 > dari t tabel 1.672, yang artinya bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Pemberdayaan Psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Kupang (3) Hasil uji t Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Pemberdayaan Psikologis menunjukan bahwa seperti yang terlihat pada hasil uji setelah dimasukan uji Moderasi menunjukan bahwa t hitung memperoleh nilai sebesar 74.454 > dibandingkan t tabel sebesar 1.672, yang artinya bahwa antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh posiif signifikan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
