Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Regiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang)

  • Putri Martika Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Rahmat Laan Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Rahmat Laan Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Vera Herlina Mustari Fak. Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
DOI: https://doi.org/10.59098/jm.v8i2.2173
Keywords: Kepemimpinan Islam, Religiusitas, dan Kepuasan Kerja Guru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Bagaimana pengaruh kepemimpinan Islam dan Religiusitas terhadap kepuasan kerja di SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang secara parsial; 2) Bagaimana pengaruh  kepemimpinan Islam dan Religiusitas terhadap kinerja guru di SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang secara parsial; 3) Bagaimana kepemimpinan Islam dan Religiusitas berpengaruh terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang.  Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah SD Muhammadiyah kota Kupang sebanyak 28 Guru. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisi jalur path. Kepemimpinan Islami dan Religiusitas berpengaruh positif terhadap kinerja guru SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang. Kepemimpinan Islami dan religiusitas melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang.

Published
2024-10-16
How to Cite
Martika, P., Laan, R., Laan, R., & Mustari, V. H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Regiusitas Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus pada SD Muhammadiyah 2 Kota Kupang). Jurnal Manajemen , 8(2), 751-760. https://doi.org/10.59098/jm.v8i2.2173
Issue
Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen
Section
Articles

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0. 
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].