Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

Jonias Resi; Hanifa Djakaria

Jonias Resi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Hanifa Djakaria Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang

Keywords: kinerja, kompetensi, lingkungan kerja, motivasi, pengalaman kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan, dan (2) untuk
mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian sebanyak 42 pegawai
dan semua populasi ditetapkan sebagai sampel. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel
jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial
kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan
pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Secara
simultan pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai; (3) Pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi