Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan, dan (2) untuk
mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian sebanyak 42 pegawai
dan semua populasi ditetapkan sebagai sampel. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel
jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial
kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan
pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Secara
simultan pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai; (3) Pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
