Pengaruh Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekertariat Daerah Kota Kupang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai baik langsung mupun tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Bagian Umum sebanyak 95 orang.
Jumlah sampel sebanyak 76 orang pegawai, ditentukan berdasarkan tabel Isac dan Michael pada
tingkat kesahalan 5%. Teknik penarikan sampel menggunakan acak sederhana. Data
dikumpulkan dengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Path
Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara langusung model kepemimpinan
transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan model
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Secara
tidak langsung model kepemimpinan transaksional dan model kepemimpinan transformasional
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai