Pengaruh Model Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekertariat Daerah Kota Kupang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai baik langsung mupun tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Bagian Umum sebanyak 95 orang.
Jumlah sampel sebanyak 76 orang pegawai, ditentukan berdasarkan tabel Isac dan Michael pada
tingkat kesahalan 5%. Teknik penarikan sampel menggunakan acak sederhana. Data
dikumpulkan dengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Path
Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara langusung model kepemimpinan
transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan model
kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Secara
tidak langsung model kepemimpinan transaksional dan model kepemimpinan transformasional
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
