Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi

Hosea Huru; Syarifuddin Syarifuddin; Abdul Malik Hasyim

Hosea Huru Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Syarifuddin Syarifuddin Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Abdul Malik Hasyim Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang

Keywords: budaya birokratis, budaya inovatif, budaya suportif, kepuasan, prestasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokratik, budaya inovatif, dan
budaya suportif terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh
pegawai Biro Umum berjumlah 119 orang. Jumlah sampel 81 orang, ditetapkan berdasarkan
Tabel Ukuran Sampel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan
dengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya birokratik berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai, sedangkan budaya inovatif dan budaya suportif tidak berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja; (2) Budaya birokratik, budaya inovatif, dan budaya suportif
tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasan
kerja.