Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi NTT Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya birokratik, budaya inovatif, dan
budaya suportif terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh
pegawai Biro Umum berjumlah 119 orang. Jumlah sampel 81 orang, ditetapkan berdasarkan
Tabel Ukuran Sampel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan
dengan instrument utama kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya birokratik berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja pegawai, sedangkan budaya inovatif dan budaya suportif tidak berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja; (2) Budaya birokratik, budaya inovatif, dan budaya suportif
tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai yang dimoderasi oleh kepuasan
kerja.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
