Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi dan iklim
organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor
Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada; (2) pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi
terhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini
termasuk jenis penelitian kausal. Sampel penelitian ditentukan sebnyak 66 orang, dengan teknik
simple random sampling.. Kuesioner yang layak dianalisis sebanyak 35. Data dikumpulkan
dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier
Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai, sedangkan iklim organisasi tidak
berpengaruh signifikan. terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada;
(2) Secara simultan budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap
semangat kerja pegawai; (3) Budaya organisasi dan iklim organisasi berpengaruh signifikan
terhadap semangat kerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
