Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi

  • Yusdi Misa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Syarifuddin Syarifuddin Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
  • Sulaiman Amin Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Kupang
Keywords: beban kerja, kinerja, stres

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langung beban kerja
terhadap kinerja pegawai medis RSUD Prof. Dr. W. Z. Johannes Kupang dengan stress kerja
sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk tipe penelitian kausal. Sampel yang mengisi
lengkap kuesioner dan layak dianalisis sebanyak 50 orang pegawai medis. Data dikumpulkan
dengan instrument kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara langsung beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap
kinerja pegawai medis. Sedangkan secara tidak langsung beban beban kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai medis

Published
2020-10-01
How to Cite
Misa, Y., Syarifuddin, S., & Amin, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen , 4(2), 178-189. Retrieved from https://e-journal.unmuhkupang.ac.id/index.php/jm/article/view/479
Issue
Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Section
Articles

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0. 
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].