Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pegaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsung maupun tidak langsung melalui iklim organisasi; dan (2) Menganalisis pegaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsusng maupun tidak langsung melalui iklim organisasi. Sampel penelitian sebanyak 42 orang pegawai. Sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi melalui iklim organisasi sebagai variabel intervening, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Komitmen organisasi baik secara langsung maupun melalui iklim organisasi sebagai variabel intervening tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
