Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pegaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
baik langsung maupun tidak langsung melalui iklim organisasi; dan (2) Menganalisis pegaruh
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsusng maupun tidak langsung melalui
iklim organisasi. Sampel penelitian sebanyak 42 orang pegawai. Sampel ditentukan dengan
menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner.
Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
(1) Budaya organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi
melalui iklim organisasi sebagai variabel intervening, budaya organisasi tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Komitmen organisasi baik secara langsung maupun
melalui iklim organisasi sebagai variabel intervening tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai.