Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi

Eksi L.  Baaf; Syarifuddin; Hanifa  Djakaria

Eksi L. Baaf Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
Syarifuddin Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
Hanifa Djakaria Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja
pegawai; dan (2) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan sebagai
variabel moderasi. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditentukan dengan menggunakan
rumus Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument utama. Teknik analisis
data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
(1) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) penilaian kinerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh penempatan kerja