Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi

  • Eksi L. Baaf Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
  • Syarifuddin Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
  • Hanifa Djakaria Fakultas Ekonomi Univ. Muhammadiyah Kupang
DOI: https://doi.org/10.59098/jm.v5i1.632

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai; dan (2) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument utama. Teknik analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh penempatan kerja

Published
2021-04-01
How to Cite
Baaf, E. L., Syarifuddin, & Djakaria, H. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen , 5(1), 256 - 267. https://doi.org/10.59098/jm.v5i1.632
Issue
Vol. 5 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen
Section
Articles

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0. 
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].