Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) signifikansi pengaruh kerjasama dalam organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsung maupun melalui komitmen sebagai variabel intervening; (2) signifikansi pengaruh ketenangan dalam bekerja terhadap kinerja pegawai baik langsung maupun melalui komitmen sebagai variabel intervening; Sampel penelitian sebanyak 96 pegawai. Sampel ditentukan dengan menggunakan Tabel Penentuan Sampel dengan tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis dengan pendekatan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kerjasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruh signifikan melalui komitmen sebagai variabel intevening; (2) Ketenangan dalam bekerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruh signifikan melalui komitmen sebagai variabel intervening
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
1. The author acknowledges that Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495] has the right to publish for the first time under a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0.
2. Authors can submit articles separately, arrange non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (eg: sending to a repository, author's institution, publication in a book, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published first time in Jurnal Manajemen [E-ISSN: 2303-3495].
