Pengaruh Kerja Sama Dan Ketenangan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) signifikansi pengaruh kerjasama dalam
organisasi terhadap kinerja pegawai baik langsung maupun melalui komitmen sebagai variabel
intervening; (2) signifikansi pengaruh ketenangan dalam bekerja terhadap kinerja pegawai baik
langsung maupun melalui komitmen sebagai variabel intervening; Sampel penelitian sebanyak
96 pegawai. Sampel ditentukan dengan menggunakan Tabel Penentuan Sampel dengan tingkat
kesalahan 5%. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data
menggunakan Path Analysis dengan pendekatan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa (1) Kerjasama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruh
signifikan melalui komitmen sebagai variabel intevening; (2) Ketenangan dalam bekerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai tetapi tidak berpengaruh signifikan melalui
komitmen sebagai variabel intervening